경력개발을 위한 경력경로설계와 생애경력개발 시스템

경력개발을 위한 경력경로설계와 생애경력개발 시스템 경력경로설계와 생애경력개발 시스템2.hwp 목차 1. 경력경로 설계의 의미 2. 경력경로의 종류 3. 생애 경력 개발 본문 2. 경력경로의 종류 경력경로를 향후 개인이 경험하게 될 직무들의 배열 형태에 따라 분류해보면 크게 다음과 같다. 1) 전통적 경력경로 ①의의 배열이 수직적이며, 특정 직무 몇 년간 수행 후 상위수준의 직무 수행이 이루어진다. ②장점 ⅰ)자신의 경력경로를 명확히 파악할 수 있다. ⅱ)직무전문화에 따른 스페셜리스트로의 성장이 가능하다. ③단점 ⅰ)경력경로 유연성 상실에 따라 승진적체, 인력배치의 유연성 상실이 우려된다. ⅱ)적절한 비전제시가 어려워 경력욕구 본문내용 수직적 배열을 의미한다. 이는 곧 개인과 조직의 경력욕구를 통합하는 과정서 수립된다고 할 수 있다. 2. 경력경로의 종류 경력경로를 향후 개인이 경험하게 될 직무들의 배열 형태에 따라 분류해보면 크게 다음과 같다. 1) 전통적 경력경로 ①의의 배열이 수직적이며, 특정 직무 몇 년간 수행 후 상위수준의 직무 수행이 이루어진다. ②장점 ⅰ)자신의 경력경로를 명확히 파악할 수 있다. ⅱ)직무전문화에 따른 스페셜리스트로의 성장이 가능하다. ③단점 ⅰ)경력경로 유연성 상실에 따라 승진적체, 인력배치의 유연성 상실이 우려된다. ⅱ)적절한 비전제시가 어려워 경력욕구 충족에 한계가 있다. 2) 네트워크 경력경로 ①의의 수평적, 수직적으로 배열된 특징을 지닌다 할 수 있으며, 해당 직급내 여러 직무 수행 후 상위직무로 이 참고문헌 최종태, 현대인사관리론, 박영사 하고 싶은 말 경력개발을 위한 경력경로설계와 생애경력개발 시스템