조직행위론 홈플러스 테스코 조직문화

조직행위론 홈플러스 테스코 조직문화

[조직행위론] 홈플러스 테스코 조직문화.ppt

목차 Ⅰ.홈플러스 월마트vs.홈플러스 홈플러스 소개 Ⅱ.조직문화 CPS문화 신바레이션 당사에 끼친 영향/성과 Ⅲ.결론 느낀점 질문&답변 본문 도이치방크 : “삼성테스코는 아시아에서 가장 유망한 유통기업으로 보인다.” 모건스탠리 : “홈플러스의 매출은 믿기 힘들 정도다.” 1.고객중시문화(Customer Oriented) √ 모든 것을 고객 중심적으로 생각 √ 의사결정 판단 기준 고객 감동 & 가치 ex) 편리한 쇼핑 환경, 다양한 편의시설, 문화센터, 무빙워크 2. 프로페셔널 문화(Professionalism) √ 모든 직원이 최고 전문가가 되기를 지향 ex) 의사결정-원스톱방식, 모닝 포럼 3. 신바람문화(Synbaram) √ 일과 삶이 균형있고 조화로운 발전을 할 수 있도록 여건 조성 ex) 주 5일 근무제 본문내용 .결 론 월마트vs.홈플러스 홈플러스 소개 CPS문화 신바레이션 당사에 끼친 영향/성과 느낀점 질문&답변 * 개괄적으로 이번 발표의 목차를 소개해드리겠습니다. 처음으로 홈플러스에 대한 소개, 다음으로 홈플러스의 조직문화와그 성과에 대해 자세히 알아보고 마지막으로 이번 발표를 통해 느낀 점과 질의응답 시간을 갖겠습니다. 월마트 vs 홈플러스 홈플러스 소개 홈플러스 우선 먼저 홈플러스에 대해 알아보도록 알아보도록 하겠습니다. * 월마트 vs 홈플러스 테스코 ? 서로 다른 조직문화가 미친 영향 오늘 저희가 다룰 기업이 홈플러스인데 홈플러스를 생각하면 자연스럽게 연상되는 기업이 월마트일것입니다. 두 회사 모두 세계적인 유통기업이고 한국에 진출한 기업들이죠. 월마트는 호기롭게 한국시장에 진출했지만 시장 참고문헌 참고자료 http://www.leeseunghan.pe.kr/index.aspx 이승한 회장 홈페이지 http://www.homeplus.co.kr/ 홈플러스 공식사이트 http://corporate.homeplus.co.kr/ 삼성테스코 공식사이트 http://ko.wikipedia.org/wiki/홈플러스 위키피디아 홈플러스 설명 창조바이러스 H2C이승한 저